虽然职位没有(yǒu)晋升，但是承担了更多(duō)的职责，有(yǒu)了更多(duō)的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理(lǐ)通常只是负责公(gōng)司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，如果当领导将行政、总務(wù)等工(gōng)作(zuò)也都让人事经理(lǐ)来管理(lǐ)，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理(lǐ)能(néng)力的要求也更高了，我们都知道管理(lǐ)10名(míng)员工(gōng)跟管理(lǐ)100名(míng)员工(gōng)是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理(lǐ)的范围更宽、管理(lǐ)的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能(néng)力。